Mis vivencias con los sectores de micro y pequeñas empresas me han definido, entre otras, sus preocupaciones más frecuentes (factor TID):

• Temores: al crecimiento. No poder controlarlo.
• Incertidumbre: no saber si podrá contar con las mismas condiciones económicas, políticas, etc.
• Dudas: con respecto a la permanencia y capacidades de su personal. Especialmente si dentro de él hay parte de su grupo familiar.

Metodología:

En el desarrollo de las consultorías el “Ciclo del Trabajo” (articulación, negociación, ejecución y evaluación) auxiliado por el “El ciclo para el cambio y el aprendizaje (CCA)” (percepción; percatación; energía; acción; contacto; retiro y reflexión)

El ciclo del Trabajo:

El ciclo para el cambio y
el aprendizaje (CCA):

Resultados obtenidos con el desarrollo de la metodología:

El empresario asume su protagonismo comenzando por conocerse a sí mismo. Hace una retrospección de su vida para ir a rescatar, -de sus recuerdos- las amenazas que ha superado; los errores que ha cometido; las fortalezas que le han llevado hasta donde está y las oportunidades que ha tomado. Las lleva hasta su presente, fortalece y hace declaratorias responsables respecto de su futuro. Posteriormente sigue su camino: hacia el éxito.

La riqueza que, el empresario, bajo el foco de mi experiencia aprecia más es: el resultado de re descubrirse a sí mismo. Con la certeza de que mañana habrá algo más que hay que ir a buscar con la reflexión y la planificación.

Lecciones aprendidas:

Que es indispensable ganarse la confianza del cliente para lograr que deseen compartir con nosotros los detalles que contribuyan a:

• Hacer el mapa del último viaje (cómo llegó).
• Diseñar juntos el mapa que dirija su futuro hacia el lugar al que desea ir (cómo llegar).
• Posteriormente, conocer de sus logros y fracasos. (cómo permanecer).
• Y sobre todo: de lo que siguen descubriendo de ellos mismos (cómo seguir hacia arriba).